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【線上個案研討會議】2021第四季--「感覺」羅生門:遇到疑似性騷案件別急著當法官!4
興智國際企業管理整合諮詢有限公司 300 新竹市北區四維路130號5樓之一
在職場中,無可避免的也就是「人」的問題,而對主管來說當團隊中有人際衝突、員工互動不合拍的情形,將會造成團隊氛圍不佳或是進一步影響業務分配及推動;主管則需要藉由從日常的工作管理及搭配公司內的協助系統去因應、解決問題,避免出現更嚴重的放話/黑函/申訴等狀況。 本季研討會將邀請組織內HR/ER/環安衛夥伴,一同探討當團隊中出現衝突時的處理原則,以及可協助主管介入關懷及管理協助的要點,透過提問討論方式,加以運用回實務工作中,協助主管穩定組織內工作環境及提升員工工作效能~   一、主題:主管真煩傳:如何調停員工的相處/互動/黑函事件 二、日期:2022年08月16日(星期二) 14:00-16:00 三、上課方式:以「線上teams」進行。 四、對象:HR、ER、職護、工安等相關工作者。 五、報名方式:預計統一於會前一週發送報名成功繳費信件及上課方式確認函 1. https://reurl.cc/02OmAk(若無法開啟網頁,請回信報名) 2.掃描QRcode填寫報名表單 3.截止日期:8/2 (二) 17:00止,將於截止後發送報名成功確認信 六、洽詢窗口:專案企劃組 03-6011911分機212 ~誠摯邀請您參與~  https://www.newmind.com.tw/hot_436170.html 【線上個案研討會議】2022第三季--主管真煩傳:如何調停員工的相處/互動/黑函事件 2022-07-21 2023-07-21
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在興智提供性騷申訴相關諮詢的經驗中,常見延伸案外案,可能是申訴人隱忍多年已身心嚴重受創、或遇過愛不到你所以毀掉你、還有牽涉權力利益複雜之狀況等,因此受理單位在接收到員工申訴後,不論案件大小,在回應態度或處理方式上都需注意及依照組織流程,避免落入法官的角色。

本季研討會將針對當員工提出性騷擾申訴時,HR/ER相關受理窗口應秉持的態度、處理原則、申訴流程的提醒、須留意的相關訊息等進行探討,也誠摯歡迎各位於報名時,提出相關的案例或過去處理時之困難處。

  因應疫情因素,本季以線上會議形式優先,視疫情狀況,保留調整為面授的可能性。

 

一、主題:「感覺」羅生門:遇到疑似性騷案件別急著當法官!

二、日期2021年11月17日(星期三) 14:00-16:00

三、上課方式:二級警戒期間以「Teams會議線上出席」優先

  若降為一級警戒,則改為「面授」,地點:艾爾商務中心(新竹市北區四維路1306)

報名時請確認您可配合上課方式將視疫情調整之彈性。

四、對象:HRER、職護、工安等相關工作者(30人額滿)

五、報名方式:預計統一於會前一週發送報名成功繳費信件及上課方式確認函

1. https://forms.gle/smqq9rDyWvQ5Ac1VA (若無法開啟網頁,請回信報名)

2.掃描QRcode填寫報名表單

3.截止日期:2021/11/3(三) 17:00

六、洽詢窗口:專案企劃組 03-6011911分機212