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【線上個案研討會議】2021第三季--因病留停的員工關懷--談復職評估4
興智國際企業管理整合諮詢有限公司 300 新竹市北區四維路130號5樓之一
在興智提供性騷申訴相關諮詢的經驗中,常見延伸案外案,可能是申訴人隱忍多年已身心嚴重受創、或遇過愛不到你所以毀掉你、還有牽涉權力利益複雜之狀況等,因此受理單位在接收到員工申訴後,不論案件大小,在回應態度或處理方式上都需注意及依照組織流程,避免落入法官的角色。 本季研討會將針對當員工提出性騷擾申訴時,HR/ER相關受理窗口應秉持的態度、處理原則、申訴流程的提醒、須留意的相關訊息等進行探討,也誠摯歡迎各位於報名時,提出相關的案例或過去處理時之困難處。   因應疫情因素,本季以線上會議形式優先,視疫情狀況,保留調整為面授的可能性。   一、主題:「感覺」羅生門:遇到疑似性騷案件別急著當法官! 二、日期:2021年11月17日(星期三) 14:00-16:00 三、上課方式:二級警戒期間以「Teams會議線上出席」優先;   若降為一級警戒,則改為「面授」,地點:艾爾商務中心(新竹市北區四維路130號6樓) 報名時請確認您可配合上課方式將視疫情調整之彈性。 四、對象:HR、ER、職護、工安等相關工作者(30人額滿) 五、報名方式:預計統一於會前一週發送報名成功繳費信件及上課方式確認函 1. https://forms.gle/smqq9rDyWvQ5Ac1VA (若無法開啟網頁,請回信報名) 2.掃描QRcode填寫報名表單 3.截止日期:2021/11/3(三) 17:00止 六、洽詢窗口:專案企劃組 03-6011911分機212 https://www.newmind.com.tw/hot_406871.html 【線上個案研討會議】2021第四季--「感覺」羅生門:遇到疑似性騷案件別急著當法官! 2021-11-09 2022-11-09
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EAP協助員工的過程中,發現當員工健康出狀況時,公司常會同意員工透過留職停薪的方式來短期休養,以重新整理自我狀態回到職場工作;

而藉由員工關懷的介入,針對留停前、留停期間以及復職前等各階段擬定關懷及處遇策略,有助於公司更能掌握員工狀況及協助員工度過此階段,發揮留職停薪真正的效益。

 

  因應疫情因素,本季以線上會議形式優先,視疫情狀況,保留調整為面授的可能性,誠摯歡迎各位於報名時提出相關的案例或過去的處理困難

  執行長將帶領大家討論面臨因病留停的案件時,主管和HR須注意的處理原則及復職評估的重要性。

 

一、主題:因病留停的員工關懷─你不可不知的復職評估

二、日期2021916(星期四) 14:00-16:00

三、上課方式:二級警戒期間以「Teams會議線上出席」優先

  若降為一級警戒,則改為「面授」,地點:艾爾商務中心(新竹市北區四維路1306)

報名時請確認您可配合上課方式將視疫情調整之彈性。

四、對象:HRER、職護、工安等相關工作者

五、報名方式:預計統一於會前一週發送報名成功繳費信件及上課方式確認函

1. https://forms.gle/smqq9rDyWvQ5Ac1VA (若無法開啟網頁,請回信報名)

2.掃描QRcode填寫報名表單

3.截止日期:2021/9/2() 17:00

六、洽詢窗口:專案企劃組 03-6011911分機211