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【個案研討會議】相「鬱」時刻,關懷管理不NG!,第四季火熱登場4
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 Metoo心慌慌,員工求助情緒好滿,表示不想把事情鬧大,我該怎麼辦?在員工關懷協助中,多少會遇到員工遭遇騷擾等事件,透過性平三法之法律概念、了解站在公司組織端的行政處理角度,HR及相關夥伴才能在協助員工時兼顧關懷、協助,也須確保公司角色立場並讓相關程序合乎公司的規章制度。   本季研討會誠摯邀請組織內HR/ER/環安衛夥伴,一同在執行長與律師的聯袂帶領下,了解3/8即將上路的性平三法,確立公司角色立場及關懷要點,透過提問討論方式,讓HR更能掌握協助員工穩定的任務,減少爭議的發生,實現組織賦予的角色責任。   -----第一季研討會資訊-----  一、主題:性平三法變變變,律師下凡來提點! 二、日期:2024年02月22日(星期四) 14:00-16:00 三、上課方式:以「線上teams」進行。 四、對象:HR、ER、職護、工安等相關工作者。 五、報名方式:預計統一於會前一週發送報名成功繳費信件及上課方式確認函 1. https://reurl.cc/02OmAk(若無法開啟網頁,請回信報名) 2.掃描QRcode填寫報名表單 3.截止日期:2/7(三) 12:00止,將於截止後發送報名成功確認信 六、洽詢窗口:專案企劃組 03-6011911分機213   ~誠摯邀請您參與~ https://www.newmind.com.tw/hot_484311.html 【2024年Q1研討會】熱血登場~~性平三法變變變,律師下凡來提點! 2024-01-25 2025-01-25
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光陰荏苒,轉眼到了2019年末,今年度與大家探討了言語霸凌、績效處理、跨世代管理等議題,
第四季「個案研討會」在寒冬中依然火熱登場─【相「鬱」時刻,關懷管理不NG
將從常見鬱症出發,介紹可能的症狀及職場困擾,透過風險危機評估,提醒職場關懷、工作適應的原則!

誠摯邀請員工關懷、管理之相關工作夥伴共同參與~

一、主題:相「鬱」時刻,關懷管理不NG

二、日期20191218(星期三) 14:00-16:00

三、對象:HRER、職護、工安等相關工作者(20人額滿)

四、報名方式:https://goo.gl/forms/5Lv0wzZQ3b8zoMrM2 (若無法開啟網頁,請來電報名)

五、洽詢窗口:專案企劃組 03-6011911分機210/211